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合肥新注冊公司員工社保問題怎么解決?

文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2020/3/9     瀏覽次數:    
用人單位和勞動者共同承擔
大家逐漸開始注重社會福利的保障,合肥很多公司必須為員工繳納社會保險。

社會保險屬于繳費型社會保障,主要資金由用人單位和勞動者自己承擔,政府財政補貼并承擔最終責任。但是,勞動者也就是員工,只有在進行了及時、準時繳費義務,且符合法定條件,才能享受相應的社會保險待遇。

然而,在現實生活中,很多企業由于規模較小或新公司尚未在社保局開戶的情況下,沒有能力為員工繳納社會保險。但是社保是國家規定的必須支付給員工,那么這樣的合肥新公司如何支付員工這部分社會福利呢?

合肥新公司要及時繳納員工社保
公司為員工繳納包括養老保險,醫療保險,生育保險,失業保險和工傷保險5種保險,是國家為城鎮職工準備的社會福利。

合肥新辦的公司不參保的原因有很多。比如新公司沒有在社保機構開戶、員工有較高的流動性等不需要專業人員來管理社會保險,更節省公司成本。



如果貴公司設有自己的全職社會保險專員,對員工的社會保險問題(工資、福利轉移、報告等)負有責任,但如果貴公司沒有社會保險專員,對有社會保險問題的員工將不予保證、回避,支付錯誤,甚至停止重復支付。


社保代繳,社保代理

這時候你可以考慮委托專業的社保代理公司來解決社會保障問題與你的員工,具體方法如下:

首先,新公司需要與社保機構簽訂協議,并提供公司營業執照、企業代表身份證和員工身份證復印件。如果員工需要制作社保卡,則員工需要提交1寸的白底電子照片,并收集起來交給社保經辦公司。

收到資料后,代理公司會制作一張繳費單,公司所有人確認繳費單后,即可繳費。
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